В ДНР для родителей законодательно установлены дополнительные гарантии на работе. Об этом сообщает уполномоченный по правам человека ДНР.
Следующие законодательно установленные нормы граждане вправе использовать для защиты своих прав в процессе выполнения трудовой деятельности.
1. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
2. Мамы детей в возрасте до 1,5 лет могут использовать перерывы для кормления. Перерывы для кормления одного ребенка можно делать каждые три часа по 30 минут, или объединить их в один и использовать в начале или конце рабочего дня. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
3. По просьбе отца, воспитывающего ребенка без матери, опекуна, попечителя, одного из приемных родителей или одного из родителей-воспитателей, работодатель обязан установить ему неполное рабочее время.
4. Запрещено привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять их в командировки.
5. Беременную женщину, мать с ребенком в возрасте до 3 лет, одинокую мать при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, нельзя уволить по сокращению штата.
6. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
7. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.
8. При приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности. Испытательный срок беременным женщинам, одиноким матерям, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, не устанавливается.
9. Работник вправе уволиться с работы по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки в случае, если это обусловлено невозможностью продолжать работу (в т.ч. беременность, уход за ребенком-инвалидом или ребенком до достижения им 14 лет).
