С 1 января вступил в силу закон, устанавливающий МРОТ в 2023 году в сумме 16 242 рубля в месяц.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда вырос на 6,3 % (ранее он составлял 15 279 рублей).
Это означает, что с января месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного МРОТ (до вычета НДФЛ).
Зарплата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
В случае несоблюдения МРОТ работник может обратиться в Гоструд, профсоюзную организацию (при наличии), органы прокуратуры или в районный/городской суд.
За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена ответственность в виде штрафа.
Что входит в МРОТ?
- Оклад
- Премии за труд
- Надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Как сравнить зарплату с МРОТ?
При сравнении зарплаты с МРОТ не учитываются:
- компенсационные выплаты, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания;
- стимулирующие выплаты, такие как премии к праздникам.
