Работодатели Горловки обязаны предоставлять в центр занятости отчетность по установленным формам

В соответствии с пунктом 4 Временного порядка отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования Донецкой Народной Республики для обеспечения занятости населения, утвержденного постановлением совета министров Донецкой Народной Республики от 12.03.2015 № 3-6 юридические лица всех форм собственности и физические лица – предприниматели, которые осуществляют свою деятельность на территории Донецкой Народной Республики, обязаны предоставлять в центр занятости по месту фактического нахождения субъекта хозяйствования отчетность по установленным формам (Форма № 1-5) в установленные сроки, а именно:

• Отчет о принятых работниках (Форма № 1) – срок подачи не позднее 5 рабочих дней со дня фактического приема на работу;
• Отчет об уволенных работниках (Форма № 2) – срок подачи ежемесячно до 5 числа;
• Отчет о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (Форма № 3) – срок подачи не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии;
• Отчет о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (Форма № 4 (план)) – не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов);
• Отчет о фактическом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (Форма № 4 (факт)) – не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического увольнения работников;
• Данные о субъекте хозяйственной деятельности (Форма № 5) – при регистрации и в последующем при изменении данных.
• Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, предоставляют в центр занятости по месту фактического нахождения:

Ежемесячно до 5-го числа, сведения о наличии свободных рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме, согласно приложению 1 к Порядку;

Ежегодно до 1 февраля, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за предыдущий год по форме, согласно приложению 2 к Порядку;

Руководители субъектов хозяйствования несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления отчетности.

Согласно пункта 9 Временного порядка территориальные органы Республиканского центра занятости проводят проверки юридических лиц всех форм собственности и физических лиц – предпринимателей (далее – работодателей) по вопросам выполнения Временного порядка.

Согласно пункта 10 Временного порядка юридические лица всех форм собственности и физические лица-предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Донецкой Народной Республики, обязаны оказывать всестороннее содействие представителям центров занятости ДНР при проведении проверки выполнения Временного порядка.

Для обеспечения согласованных действий органов исполнительной власти Донецкой Народной Республики, местных органов исполнительной власти, объединений работодателей и профсоюзов по решению вопросов занятости населения и во исполнение Распоряжения Главы Донецкой Народной Республики № 93 от 15.06.2015г. предоставлять согласно приложения № 3 к распоряжению:

Данные о наличии и использовании рабочей силы субъектами хозяйствования – срок подачи - при регистрации и в последующем ежедекадно (10, 20, 30 числа месяца)

Бланки установленного образца Вы можете скачать на сайте Республиканского Центра ЗанятостиE-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., а более подробную информацию в Горловском городском центре занятости Донецкой Народной Республики по адресу: г. Горловка – 17 ул. Гагарина, 48 (отдел взаимодействия с работодателями I этаж 8 кабинет) время работы с 8.00 до 16.30 кроме субботы и воскресенья.