Госдума РФ приняла закон об удалённой работе, который объясняет, что такое "удалёнка", для кого она доступна и при каких обстоятельствах сотрудник может совмещать работу из дома и в офисе.
Данный закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
Закон об удалённой работе вводит три новых ключевых понятия:
1. Дистанционная (удалённая) работа — работа за пределами офиса.
2. Временная дистанционная (удалённая) работа — временное выполнение работы вне стационарного рабочего места.
3. Комбинированная дистанционная (удалённая) работа — сочетание стационарной занятости в офисе и дистанционная работа.
Также в законе прописаны следующие правила, касающиеся "удалёнки":
- работодатель сможет переводить сотрудников на "удалёнку" в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты;
- работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удалённую работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут;
- перевод работника на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. "Удалёнщики" также смогут ездить в командировки за счет работодателя;
- работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь;
- у дистанционных работников есть право быть офлайн вне рабочего времени, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа;
- в случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности»;
- удалённые сотрудники при заключении трудового договора смогут просить работодателя вносить сведения о найме в бумажную трудовую книжку. Обмен документами будет возможен в том числе по почте;
- заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договорённости работодателя и работника.
