В ДНР существуют задолженности выплаты заработной платы, или вообще отказы о ее выплате и отметила, что в республике предусмотрено две основные формы оформления трудовых отношений с сотрудником.
Об этом рассказала юрист Елена Радомская, которая ранее была министром юстиции ДНР.
«Он может быть в штате. У каждого предприятия есть штатное расписание, штатная численность уже заложена в бюджет предприятия. А есть трудовые договоры, по которым оформляются внештатники. Внештатными у нас могут быть, например, музыканты, повара, разнорабочие, которые определяются на работу на определенный период времени. То есть все зависит от направления деятельности предприятия», – пояснила она.
Радомская отметила, что в ДНР есть случаи, когда работники трудоустроены не официально, или их незаконно увольняют, или им не выплачивают заработную плату.
«Если работник не трудоустроен официально и при увольнении не получает зарплату, единственное что он может сделать – доказывать свою работу на этом предприятии в суде - приводит свидетелей, приносит доказательства исполнения им трудовых обязанностей. И таким образом он может попытаться отстоять свое право на оплату труда», – сказала она.
Юрист уточнила, что в республике для руководителей предприятия предусмотрена административная и уголовная ответственность.
«Например, не выплата зарплаты свыше 3 месяцев – это уже уголовная статья», – уточнила Радомская.
Кроме того, в процессе истребования работником своей зарплаты играет роль форма собственности предприятия.
«Потому что с "частника" достаточно сложно это сделать. Это нужно писать индивидуальную или коллективную жалобу руководству от трудового коллектива. Ситуации по ДНР могут быть разные. Если жалобу не рассмотрели, то подавать заявление в прокуратуру, обращаться в суд, т.е. отстаивать свои права. Это не сложно, но иногда занимает длительное время.
Также есть «внесудебный» вариант отстоять свои права. На государственных предприятиях, например, еще сохранились профсоюзы. Там, где есть профсоюзы, идет несколько иное рассмотрение спора. Но на частных предприятиях профсоюзы сформированы не везде. И поэтому работнику в большинстве случаев нужно самостоятельно отстаивать свои права», – заключила Радомская.
