11 октября на Украине вступила в силу пенсионная реформа. Согласно реформе, до 31 декабря 2017 года включительно мужчины могут выйти на пенсию в 60 лет, а женщины в 58, при наличии 15 лет трудового стажа.
С 1 января 2018 года при наличии стажа в 25 лет на пенсию можно выйти в том же возрасте. С каждого следующего года минимальный стаж будет увеличиваться на 1 год, пока не достигнет в 2028 году 35 лет. Украинцам, не имеющим соответствующий стаж, предлагается выкупить его, или, доработать необходимое количество времени или дождаться 63 лет.
«Если человеку 60 лет, и стаж составляет 24 года и 9 месяцев, например, то он сможет доработать необходимый период и выйти на пенсию в том возрасте, когда доработает этот стаж. Второй вариант: если человек не работает и ему не хватает стажа в каком-то количестве, то его можно докупить – заплатить за те периоды, когда не было взносов», – объяснил заместитель министра соцполитики Украины Николай Шамбир.
В отделениях Пенсионного фонда украинцы будут оформлять сделку купли-продажи. При этом, необходимо оплачивать удвоенные страховые взносы.
Сегодня минимальный страховой взнос в месяц – 704 грн (22% от минимальной зарплаты в 3200 грн). Согласно реформе, месяц стажа обойдется украинцам в 1408 грн, год – в 17 тыс. грн. С 2018 года минимальная зарплата будет увеличена до 3723 грн, минимальный страховой взнос составит 816 гривен, год стажа — почти 19 600 грн.
«Эта практика покупки стажа оправдает себя, если действительно не хватает буквально нескольких месяцев до необходимого стажа. Но покупать 5 лет стажа, платить 100 тысяч или 10 лет стажа, платить 200 тысяч, какой смысл это делать? Чтобы потом получать по 2 тысячи пенсии в месяц и компенсировать вложенные средства через 10 лет, даже не говоря о прибыли? А что касается заробитчан, то им вообще надо на покупку пенсии собирать с первых дней трудоустройства за границей», — сказал экономист Александр Охрименко.
Экономист отметил, что идея Кабмина, чтобы дети покупали стаж для своих родителей, окажется провальной.
«Зачем им отдавать деньги неизвестно куда, если они могут просто прямо эти деньги отдать своим родителям», — считает А.Охрименко.
Более того, если у гражданина стажа больше, чем требуется, то ни продать, ни передать по наследству «лишние годы» не получится. «Стаж не продается и не передается по наследству», – сказал министр. Кроме этого, второй уровень пенсионной реформы — переход к накопительной системе – остается не ясным.
Накопительный фонд должен заработать с 1 января 2019 года. С этого момента с заработков украинцев в обязательном порядке будет отчисляться дополнительный процент. Размер взноса в накопительный фонд начнется с 2%, а со временем дойдет до 7%.
Согласно законопроекту, который ВР должна принять в 2018 году, каждый украинец моложе 35 лет должен будет отчислить часть своей зарплаты на накопительный счет. Однако, прожить на отложенное смогут не все.
Например, если гражданин 25 лет будет получать минимальную зарплату, то за первый год накопления, при отчислении 2% с зарплаты, он накопит 768 грн. За второй год (3% отчисления) — 1152 грн. Сумма накопления будет постепенно расти и за 25 лет составит чуть более 70 тысяч грн.
Однако даже если зарплата будет превышать минимальную в 3 раза, то на старость гражданин накопит 210 тысяч грн.
Если после выхода на пенсию гражданин проживет ещё 20 лет, сумма пенсии в месяц составит 300 грн для тех, кто получал минималку. У кого зарплата была в 3 раза больше минималной будут получать 900 грн.
